Ser empresario es tanto un sueño para algunos como un reto insuperable para otros. Para triunfar en este campo, hay que saber poner todas las posibilidades de su lado. Aunque disponer de recursos materiales y financieros puede ser un activo innegable, no pueden ser de gran ayuda si careces del ingrediente principal de tu receta empresarial. Lo que marca la diferencia a largo plazo entre los que se quedan al margen no es tanto el talento como una auténtica capacidad para adoptar una disciplina tanto moral como laboral. Veamos lo que esto significa.
Disciplina moral
El afán de lucro nos lleva a veces a ciertos callejones sin salida en lo que respecta a la integridad empresarial. Esto es perjudicial a largo plazo, ya que empaña su reputación y le impide ganarse la confianza de nuevos clientes potenciales. Para permanecer irreprochable, necesitas haber definido una disciplina moral, un código ético que seguirás sin desviarte. Puede hacerlo, por ejemplo, redactando un manifiesto que irá perfeccionando con el tiempo y la experiencia. También puede hablar con personas que hayan logrado un éxito duradero en el sector que le interesa para ver qué disciplina moral se han impuesto.
Disciplina personal
Una vez definida la ética, hay un segundo nivel de disciplina igualmente importante. Se trata de su capacidad para mantenerse en forma, para mantener un alto nivel de energía. Si descuidas tu disciplina de vida, no llegarás muy lejos. Serás como una locomotora que se queda sin carbón. Tu nivel de energía es vital si quieres ser emprendedor, es lo que te dirá lo rápido que te vas a mover en la pista de carreras del emprendimiento. Si eres demasiado lento, nunca conseguirás que tu empresa despegue. La autodisciplina es lo que podríamos llamar estilo de vida: lo que comes, lo activo que eres, lo bien que duermes, lo que lees, cómo piensas, etc.
Disciplina laboral
La ética del trabajo es la culminación de todos los esfuerzos realizados anteriormente. Es como la calidad del piloto en un equipo de Fórmula 1. El coche es la disciplina personal y el bastón la disciplina moral.
La ética de trabajo es una característica esencial para cualquier empleado exitoso. Es la diferencia entre un desempeño laboral mediocre y uno sobresaliente. La ética de trabajo se define como un conjunto de creencias, valores y actitudes que demuestran la voluntad y el compromiso de realizar tareas de manera eficiente y efectiva.
La ética de trabajo no solo es importante para los empleadores, sino también para los empleados. Un empleado con una fuerte ética de trabajo es un activo valioso para cualquier organización. Este individuo exhibe un fuerte sentido de compromiso, dedicación y perseverancia. Comprenden que el trabajo duro y la dedicación son esenciales para el éxito y que solo a través del esfuerzo constante y el compromiso con su trabajo pueden alcanzar sus objetivos profesionales.
Los empleadores reconocen la ética de trabajo como un factor importante en la selección y retención de empleados. Un candidato con una fuerte ética de trabajo tiene una mayor probabilidad de que se le ofrezca un trabajo que alguien que carece de esta calidad. Además, los empleadores a menudo recompensan a los empleados con una fuerte ética de trabajo con salarios más altos, promociones y beneficios adicionales.
Los empleados con una fuerte ética de trabajo a menudo son vistos como personas confiables y confiables. Tienen la capacidad de asumir tareas desafiantes, completarlas de manera eficiente y demostrar una actitud positiva. Este tipo de empleado es mucho más probable que reciba retroalimentación positiva y reconocimiento de sus empleadores.
Además, los empleadores reconocen que los empleados con una fuerte ética de trabajo tienen más probabilidades de permanecer en una empresa a largo plazo. Es menos probable que renuncien o se disgusten con el trabajo. Esto conduce en última instancia a un mejor ambiente de trabajo y una mayor satisfacción laboral para todos.
En resumen, la ética de trabajo es un factor crítico en el éxito de cualquier empleado. Es la diferencia entre un rendimiento laboral medio y uno excepcional. Los empleadores reconocen la importancia de la ética de trabajo y recompensan a aquellos que demuestran esta calidad. Los empleados con una fuerte ética de trabajo tienen más probabilidades de permanecer en una empresa a largo plazo y, por lo tanto, son activos mucho más valiosos para cualquier organización.
